为进一步深入贯彻落实人才强国战略，以及中国邮政集团有限公司优秀年轻干部培养重要部署，天津邮政正式启动“雄鹰计划”，拟选拔培养百名优秀年轻干部，为企业高质量发展筑牢人才根基。
工作目标
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持“德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤，事业为上、公道正派”原则，计划选拔培养100名左右优秀年轻干部，打造政治过硬、能力突出、业绩出色、作风扎实的高素质管理人才队伍，夯实企业发展的组织保障与人才支撑，助力邮政事业薪火相传。
申报方式
“雄鹰计划”人选采用“个人报名+组织推荐”相结合的方式。
（一）符合条件的员工个人可直接向市分公司人力资源部申报，填写申报表发送至指定邮箱：
TJYZHR@tj.chinapost.com.cn
（二）各单位、各部门党组织根据对员工的日常了解及人才库入库情况，集体研究择优提出培养推荐人选。
选拔条件
全公司符合下列条件的合同制员工（含速递物流公司合同制员工）均可申报及推荐。申报人员须服从市分公司统一岗位安排。
（一）基本条件
符合习近平总书记对国有企业领导人员提出的“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”20字要求，政治素质过硬、专业能力突出、作风扎实，有较强的领导组织能力，适应企业改革发展需要。
（二）资格条件
市分公司机关部室人选条件
（1）四级领导人员（含非）
市分公司机关工作满2年，年龄不超过38岁（1988年1月1日及以后出生），具有全日制大学本科及以上学历。特别优秀的年龄可放宽至41岁（1985年1月1日及以后出生）。
（2）一般管理人员
市分公司机关工作满2年，年龄不超过35岁（1991年1月1日及以后出生），具有全日制大学本科及以上学历。特别优秀的年龄可放宽至38岁（1988年1月1日及以后出生）。
各区分公司，直属单位，市分公司金融业务部、邮政业务部（普遍服务部）、渠道平台部、寄递业务部、寄递运管部（邮区中心）、寄递服质部、国际营销中心、物流业务分公司人选条件
（1）四级领导人员
年龄不超过38岁（1988年1月1日及以后出生），大学本科及以上学历。具有支局、营业所、揽投部等一线基层经营生产单位主要负责人任职经历的优先。
邮电类全日制大学专科并取得后续大学本科学历，特别优秀的年龄可放宽至41岁（1985年1月1日及以后出生）。
（2）一般管理人员
1.专业序列岗位（含综合职能类岗位、技术类岗位、营销类岗位、生产经营主管类岗位）人员，进入本企业工作2年及以上。
2.年龄不超过35岁（1991年1月1日及以后出生），具有大学本科及以上学历。
3.年龄30岁（含）以下人员需具有全日制大学本科及以上学历。特别优秀的，学历可以放宽至邮电类全日制大学专科且取得后续大学本科学历。
4.具备支局主管、营业所经理、揽投部经理等基层管理经验，或持有AFP、CFP证书的，予以优先考虑。
（3）基层优秀员工
年龄30岁（含）以下（1996年1月1日及以后出生），全日制大学本科及以上学历，进入本企业工作2年及以上，基层工作实绩突出，综合表现优秀的员工。
（三）年度考核情况
近三年年度考核均为第三档及以上；特殊原因有一年为第四档的，可综合研判。
（四）有下列情形之一的，不得推荐或申报
违反政治纪律和政治规矩的;受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的;存在违反中央八项规定精神问题的;涉嫌违规违纪正在接受审查调查的;存在“裸官”等其他影响使用情形的。
（五）调训培养
市分公司人力资源部根据日常了解掌握情况，对于符合上述相关条件的人员，可通过调训方式推荐，并报市分公司党委审核。
申报类别
分为综合管理类、金融类、非金融类（寄递、邮务等）三类。
（一）综合管理类：仅限四级领导人员（含非）申报。
（二）金融类、非金融类（寄递、邮务等）：原则上一般管理人员及基层优秀员工申报。
工作流程
（一）资格审查：市分公司人力资源部联合纪委办公室对推荐及申报人选进行核查，经两轮资格审查，由市分公司党委研究确定入围考试人选。
（二）测评考试：由第三方专业机构组织，采用“笔试+半结构化面试+素质潜能测评”的形式，按“笔试40%+面试60%”核算总成绩，结合潜能测评确定最终参加培训名单。
（三）集中培训：委托集团公司培训中心开展为期1个月左右的集中培训。
（四）实践培养：通过“上挂下派”、重点任务攻坚等方式，选派优秀人员挂职三级、四级领导岗位或基层管理岗位，强化实践历练、加速成长。
截止日期
报名及推荐截止时间
2026年2月25日中午12:00前
个人报名
请认真填写申报表，在截止时间前发送至指定邮箱：TJYZHR@tj.chinapost.com.cn。
组织推荐
请各单位、各部门认真填报并提交电子版、盖章PDF扫描件，连同干部任免审批表、员工履历表电子版，在截止时间前，通过OA或邮E联报送至市分公司人力资源部。